征集网-全球征集论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 3685|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

周口市中心医院新院徽、院训、医院精神正式发布!

[复制链接]

3万

主题

3万

帖子

3万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
39916
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2024-6-15 10:28:01 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
院徽、院训、医院精神是医院的灵魂和支柱,是人文内涵的集中体现,是医院文化建设的核心内容之一,折射了医院风貌、办院方针的时代追求,对于激励干部职工奋发向上、奉献社会具有重要作用。自2023年11月起,我院采取多种形式向社会各界及全院职工广泛征求对院徽、院训、医院精神优化提升的意见建议,通过组织专家智囊团专题座谈讨论,结合全院干部职工、征求退休老干部意见,通过院党委会多次研究、反复商榷,结合医疗机构特色,经过医院第七届职代会第一次会议审议通过,最终确定了对院徽、院训、医院精神优化提升的方案。此举在全面促进医院高质量发展、涵养医院文化建设等方面具有十分重要作用和深远意义。

✦  +
+
院徽设计释义
✦+
院徽展示

院徽释义

院徽以医疗十字、周口首字母“Z”表达了医院的行业属性和专属。

logo中融合伏羲文化元素、龙源文化和医院建筑“龍”的结构造型相呼应,阴阳和谐生生不息。

绵延不绝的曲线形似沙河、颍河、贾鲁河在此三川汇流,是周口人的母亲河。

整体宛如腾飞的巨龙寓意医院未来领域的相汇和腾飞的发展。

医疗十字艺术化处理形似和平鸽代表了和谐和希望。

1951代表了医院的历史底蕴,蓝色和绿色的色彩变化代表了沉稳与自然的结合。

整体造型饱满富有变化,让医院更以充沛的感知力去服务患者。



✦  +
+
医院院训
✦+
厚德精医
“厚德”取自《周易》:“地势坤,君子以厚德载物。”厚德即做事先做人,万事德为先。《裴子言医·序》中记载:“德不近佛者不可为医”,《千金要方》中记载:“医乃仁术,无德不立”、“厚德行善,大医修为”。厚德是对从医最基本的道德要求,也是医者应当终生恪守的品格。医者要以德为先、立德树德,有胸怀、有格局、有公心,恪守职业道德,树立良好的医德医风。 “精医”取自孙思邈的《大医精诚》。医道是“至精至微之事”,医者应精益求精、专心致志、刻苦钻研、精勤不倦,造就高超的业务素质和能力,用精湛的技术为患者解除病痛。仁爱为民
“仁爱”取自《淮南子·修务训》:“尧立孝慈仁爱,使民如子弟。”意为宽仁慈爱,是医学职业中的道德信仰。医者应敬佑生命,有爱心、责任心、同情心,用仁慈、博爱之心呵护生命。 “为民”是立院之本,是医院发展之目的。全院职工应时刻秉承“人民至上、生命至上”的宗旨,牢记一切为了人民健康的初心使命,永葆为民情怀,想患者所想,祛患者之痛,不断提高患者的就医体验。  
✦  +
+
医院精神
✦+


团   结
团结是大局意识、服务意识和协作精神的集中体现,展示的是一个集体的凝聚力、向心力和战斗力。力量源于团结,事业成于团结。全院职工应同心同德、团结协作、凝心聚力、共同奋进、勇毅前行。奉   献
奉献是一种大爱,是一种把本职工作当作毕生事业的热爱,是对事业不计回报的全心付出。全院职工应有大局意识、社会意识、责任担当。应做到爱岗敬业、忠于职守、顾全大局、大公无私、将自己的本领奉献医院,奉献社会。笃   行
《礼记·中庸》记载:“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。”“笃”有踏踏实实、一心一意、坚持不懈、诚笃忠实的意思。目标明确、意志坚定、务实重干、踔厉奋发,做到“知行合一”。全院职工应心怀明确的目标和坚定的意志,不懈努力,将理想志向付诸实际行动,最终实现。卓   越
指胸怀大志、勇攀高峰、拼搏不息、创先争优。全院职工应在努力进取中不断提升、不断创新、不断突破、不断超越,将自身的优势、能力发挥到极致,持续超越自我,达到更高境界。
启用说明
院徽、院训、医院精神是医院的无形资产和文化标识,应尊重和爱护。正式启用后,须严格按照规范使用,不得自行更改。院徽、院训、医院精神版权归医院所有,未经授权,任何单位和个人不得将其用于商业目的。
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|征集网-全球征集 ( 浙ICP备15014760号

GMT+8, 2024-12-26 20:17 , Processed in 0.049650 second(s), 28 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表