【好消息职工小家logo评选已尘埃落定，快戳进来看

mengke

杭州公司职工小家logo评选已经尘埃落定！！！

感谢大家的热心参与，同时也恭喜政企分工会作品获奖，成为杭州公司职工小家LOGO的正式标志。

让我们一起来看看咱们的logo~~~

那么这个logo有啥寓意，会受到这么多人的喜爱？

该logo主体取自英文“family”单词，“family”本意为“家庭”，寓意“职工小家”就是员工在公司的“家”。在图形上，“f”上半部分拉长，延展到了最后一个字母，就像一个家的房顶，寓意职工小家能够为职工提供遮风挡雨的港湾，给职工带来温暖；“a”变形为爱心的形状，寓意这是一个充满关爱的小家；“i”变形成一个跳跃的人形，寓意在职工小家中，每一个员工都充满爱与活力，也正是因为大家的活力与爱，感染更多的员工，让大家感受到职工小家的温暖，来自工会大家庭的爱。

公司工会小伙伴们号召号召：

请大家在今后的各项工会活动、宣传中积极使用咱们的LOGO标志，使我们的职工小家深入人心，传递更多的温暖。

前期，公司工会征集了职工心中的职工小家，大家踊跃发言、表达想法，小编为大家摘录一二，快来看看吧。

我的感受

职工小家是一个温暖的地方，当我们从寒风中走访归来的时候，进入小家，映入眼前就是浓缩的咖啡，奶茶不由让人心头一热；泡上一杯慢慢入口，那种温暖便由血液进入心中，不言而语。 职工小家是一个轻松的地方，淡绿色的桌布，明亮的花瓶插着或红或白或蓝的花束，让心不由一软，多么静谥。当我们在工作中遇到困难的时候，驻足这里静下心，就不定灵感而发呢。职工小家是一个欢乐的地方，每天下午总有几分钟会在那里听到同事欢乐的笑语，为友情和同事情提供一个交融情感的地方。职工小家让我们的工作变得有节奏，变得健康。在站起来，走过去，轻轻微笑间，同事们紧张的大脑，挺直背部，紧盯电脑的眼睛，得到了休息，大大提高了员工的健康。 我爱职工小家！

（

余杭分工会——陈超）

为了给员工创造良好的工作氛围，排除员工在生活和工作的困难，“职工小家”尽最大努力帮助员工，真正为员工做到排忧解难，为员工办好事、办实事。事无巨细，网络部为员工创造条件环境优美的母婴室，在闲暇之余，还可以当作员工的休息室，员工可以在工作繁忙之时，小憩一翻；为员工提供浴室，夏日炎炎，外出勘探基站后可以回到公司沐浴，以更好地精神状态继续工作。“职工小家”为员工提供了生活上和工作上的帮助，给员工提供了爱的呵护。

（网络分工会—— 毛欢欢）

我的期待

临平分局的职工小小家建成已经很长一段时间了，目前是按照省级小小家的标准配备的各项设施。运动器械，文化长廊，生活小家电一应俱全。虽然小小家内部的设施已经非常完善了，但是目前场地由于是和区域食堂，区域会议室合并在一起，员工普遍感觉不是很方便，所以小小家的利用率不高。员工还是希望职工小小家可以有一个单独的活动的区域。

（

余杭分工会——金蕾）

杭州G20峰会的脚步越来越近，杭城的绿化建设做的十分美丽。我们公司内部也应该跟上这个绿色的潮流，做更有活力的移动人： 1、搭建绿色小书屋，配置简易书架3个，摆放图书200-300本，提供图书借阅服务（书籍种类可定期更换），舒缓身心；2、配备绿色小硬件，活动室提供瑜伽垫，定期开展瑜伽课程，减缓压力；3、创建绿色小园地，在空闲区域认养绿色植物，让员工对公司更有归属感，更有家的感觉。

（江干分工会——诸祎芸）

1、开展职工小家评比活动，建立相应的考核机制。把工会工作内容纳入建“小家”评比活动中，在工会小组开展（模范、先进、合格）台阶评比，激励分工会能够重视“职工小家”的建设。2、引入奖励机制，激发小家的活力。对于评上荣誉称号的职工小家，给予一次奖励和增拨活动经费，来增强“小家”的能动力。

（

建德分工会——宁丽娟）

在传统文化中，“家”所蕴涵的内容非常丰富。 我们的“职工之家”，首先要围绕“家”的大概念，在软件和硬件上下功夫，努力营造温馨和谐的氛围。首先要有与“家”相配套的“家当”，在以往的传统形式中，各种俱乐部、活动室曾经为丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，培养才干发挥了积极的作用。然而，随着科学技术的普及和职工业余文化生活的多元化，传统的形式已逐渐满足不了职工的需求，因此，拓展活动形式，构建新型平台和渠道已势在必行。当前，健身房、电脑网络、多媒体等载体和形式已成为传统形式的补充，各种文体活动也应向健康型、休闲型、娱乐型方向发展。

（

下沙分工会——邵烨）　

建议职工小家在环境上更温馨如家，关爱上更贴心似家，福利上更舒适像家。可以适当开辟简短的下午茶时间，在下午16:00左右提供小点心等；随着生活节奏的加快，职场人员对于咖啡等软饮的需求也逐渐加大，是否可在工作场所摆放咖啡机，可自行磨制咖啡等软饮，不仅可以加大员工关爱的力度，更为舒适的办公环境带来了新的生机。

（

萧山分工会——宋珏君）

职工小家集学习、娱乐、健身、便民、公益、健康于一体，学习含职工书屋、百晓课堂，娱乐有棋牌、飞镖等，健身有健身器械、乒乓桌、台球桌、瑜伽，公益即员工服务中心设置捐助箱、旧衣回收、针线包、衣物送洗等服务，暑期很多员工的子女无人看管，成为员工的后顾之忧，员工服务中心是否可以配备一人看管孩子写作业等，帮忙照看；妈咪暖心小屋配备了桌子、椅子、沙发、电热水壶、冰箱等常规必需品，是否可以再增设一些婴幼儿用品；健康方面已配备了医药箱、血压仪、体重秤等，也专门开设了健康讲座，员工感知较好。

（

临安分工会——石妮妮）

移动职工小家的重心在于基层，可通过“民主之家”、“文体之家”、“温暖之家”、“勤俭之家”等“建家”的活动中提高员工的团结积极进取的意识。充分发挥员工的民主参与，在各个家庭中得到舒缓压力，学习各种新技能，备受温暖。在快乐中得到更多不同的进取。希望小家设置的项目种类能丰富，比如大运动类（篮球，羽毛球，兵兵球），小运动类（瑜伽，拉丁舞）户外类（摄影，爬山跑步）室内（阅读，毛笔字画）特别是增加亲子类（培训，游乐，例如亲子烹饪，亲子旅行等）

（市场分工会呼叫中心）

“我心目中的职工小家”应该是那种组织健全、工作活跃、职工信赖的“职工之家”，同时也是凝聚职工、展示职工才华、激发职工活力的阵地。比如在“职工之家”的书屋建设基础上，期望能进一步完善书屋的创建工作，比如工会在公司各部门之间可以建立多个流动书屋并积极开展读书月活动，每月定期更新书报刊物，使书屋充分发挥宣教、学习功能，真正成为广大职工重要的知识之源和温馨之家。

市场分工会呼叫中心

最后，公司工会感谢小伙伴们对职工小家建设的肯定，及提出的各项好的意见建议。下半年工会将以职工小家“五小“（小食堂、小浴室、小书屋、小休息室、小活动室）建设为重点，为大家的工作生活带来更多支持与便利。

职工小家建设满不满意，年末期待你的评价！！

来源：微信

---